대체휴일제 추진..정말 가능할까

인수위에서 대체휴일제를 추진한다고 합니다.

대체휴일제란 공휴일하고 주말이 겹친다면 평일 중 하루를 더 쉬도록 하는 것을 말합니다.

인수위에서는 방학분산제 도입도 추진하겠다고 하는데....방학분산제란 여름과 겨울에 몰려 있는 학생들의 방학을 봄과 가을로 분산하는 제도를 말합니다.

많은 직장인들이 환호를 하고 있습니다. 기사내용만 봐도 신이나네요..

하지만 반재의견도 많이 있습니다. 당연히 기업입장에서는 생산성 저하로 이어질 가능성이 많으므로..대체휴일제를 찬성하지 않을 것 입니다. 하지만 전국민의 80%가 대체휴일제를 찬성하고 있으니..여론의 힘을 업는다면 충분히 가능할 것 입니다.

이번에 대체휴일제 꼭 추진했으면 좋겠네요..

하지만 대체휴일제가 정착되더라도..공무원이나 대기업 직장인들은 큰 상관이 없겠지만..중소기업에 다니는 직장인이나 보다 작은 회사에 다니는 직장인은 해당사항이 없을 것 입니다. 업무의 특성상 차이가 큽니다.

주 5일제를 시행한지도 오래되었지만 아직까지 주 6일동안 근무하는 사람들도 꽤 많습니다. 일이 많어서이기도 하겠지만..업무특성등에 따라서 주5일제를 시행하지 않는 곳도 있죠..아무리 의무화라고 해도..암암리에 그렇게 운영되는 곳도 있습니다.

마찬가지로..대체휴일제가 시행되고...업무특성상 또는 회사 오너의 방침상...그대로 적용이 안되는 직장인이 참 많을 것 같네요. 아직까지 고지식한 오너들이 정말 많습니다.

그래서 다들 대기업을 가려고 하고..공무원이 되려고 하는 것 일까요..

어쨌건..이번에 대체휴일제 꼭 성사되었으면 좋겠네요...좀 쉬어야..생산성이 높아지는 것 아니겠습니까..

우리나라 근로자들의 노동시간은..정말 살인적입니다. 많은 변화가 필요합니다.